山東省菏澤城投控股集團有限公司黨委始終把推動集團公司高質量發(fā)展作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，積極探索實踐黨建工作融入經營管理的有效路徑，形成“五融五紅”黨建工作法，即突出思想融合擎紅色旗幟、深化組織融合筑紅色堡壘、堅持機制融合聚紅色動能、強化監(jiān)督融合守紅色底線、注重人文融合植紅色沃土，努力構建“黨委引領、支部堅強、黨員模范”的黨建工作格局，助力企業(yè)高質量發(fā)展跑出“紅色加速度”。
突出思想融合，高擎紅色旗幟
強化政治理論武裝，引導廣大黨員干部自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。堅持固定時間常態(tài)學，設立每周四政治理論固定學習日，結合“領導干部上講臺”“我來講黨課”“職工大講堂”等活動，將理論學習、業(yè)務授課、研討交流有機融合，努力在“實”字上下功夫、在“融”字上做文章，持續(xù)推動政治理論學習走深走實。堅持領導干部帶頭學，成立黨的二十大精神宣講團，黨委班子成員帶頭深入權屬企業(yè)基層一線宣講黨的二十大精神，2022年公司黨委理論學習中心組共組織學習12次，切實發(fā)揮好“關鍵少數”的示范帶動作用。堅持線上線下融合學，編印《政治理論知識應知應會》手冊，開展全員知識測試，實現理論學習抓在日常、嚴在平常、做到經常。
深化組織融合，筑牢紅色堡壘
始終把堅持黨的領導、加強黨的建設貫穿公司改革發(fā)展全過程，全面推進“黨建入章”，從制度機制上明確黨組織的法定地位，研究制定《黨委會議實施細則》《“三重一大”決策實施制度》等制度，嚴格落實黨委重大決策事項前置研究討論，切實把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)，推動黨委把方向、管大局、保落實。每半年召開一次黨建和全面從嚴治黨工作會議，明確公司黨委和領導班子成員黨建工作責任清單，建立基層黨建工作聯系點制度，扎實做好基層黨組織書記抓黨建工作述職評議工作，逐級壓緊壓實主體責任、第一責任、“一崗雙責”。緊跟企業(yè)發(fā)展步伐，建立健全黨組織機構設置，按照“四個同步”要求，科學設置黨組織，拓寬組織覆蓋廣度，提升工作覆蓋深度，形成上下貫通、執(zhí)行有力的嚴密組織體系。扎實推進基層黨支部標準化建設，通過編印《基層黨支部標準化建設手冊》、開展基層黨務工作者業(yè)務培訓、召開基層黨建工作觀摩交流會，著力解決基層黨建工作概念不清、業(yè)務不熟、標準不高的難題。實施黨支部評星定級和達標創(chuàng)建工程，通過對標學習、達標創(chuàng)標，推動基層黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)、爭創(chuàng)一流，實現基層黨支部組織管理、組織生活、黨員管理、信息臺賬、活動陣地標準化建設。
堅持機制融合，匯聚紅色動能
積極構建黨建與經營管理目標一致的工作體系，根據年度工作會議精神，同步提出黨建工作目標和計劃，制定年度黨建工作要點，明確黨建工作“干什么”“怎么干”。探索建立與經營業(yè)績掛鉤的黨建考核評價機制，將黨建指標納入各部室、各權屬企業(yè)年度經營目標責任考核，做到“同步考核、雙向掛鉤”，引導基層黨組織把黨建工作重點放在更好發(fā)揮黨組織和黨員作用、破解企業(yè)經營難題、推動企業(yè)改革發(fā)展上來。選齊配強黨支部班子隊伍，嚴格落實“雙向進入、交叉任職”要求，積極推動權屬企業(yè)主要負責人與黨支部書記“一肩挑”，實現權屬企業(yè)黨組織班子和行政班子的有機融合。扎實推進基層黨建品牌建設，以“一支一品”為抓手，打造具有企業(yè)特色的黨建工作品牌。著力搭建黨員創(chuàng)先爭優(yōu)載體平臺，堅持項目建在哪里、黨的建設就跟進到哪里，在萬福新城項目成立黨小組，以“黨建+”助力重點項目建設。在基層一線創(chuàng)建黨員先鋒崗，在重點項目攻堅一線成立黨員突擊隊，引導廣大黨員帶頭攻克“硬堡壘”。
強化監(jiān)督融合，堅守紅色底線
著力健全完善監(jiān)督體系，堅持以黨內監(jiān)督為主導，整合財務、審計、風控、法務等專業(yè)監(jiān)督力量，促進黨內監(jiān)督與各類監(jiān)督貫通融合，探索建立信息共享、會商會辦的“大監(jiān)督”工作機制。緊盯“四個關鍵”，突出對黨委班子、基層單位“一把手”和領導班子的監(jiān)督，綜合運用指導組織生活會、聽取匯報、工作調研等方式，聚焦權力集中、資金密集、資源富集的領域，加強對“三重一大”等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，推動“關鍵少數”扎實履行管黨治黨政治責任，更好帶動“絕大多數”嚴守紀律規(guī)矩。逐級簽訂《黨風廉政建設和反腐敗工作責任書》，加強廉政風險防控，采集廉政風險點50余項，制定風險防控措施100余項，廉政檔案和廉政信息采集實現全員覆蓋。注重廉潔文化建設，以實際行動推動廉潔文化進廣場、進校園。綜合運用黨風廉政約談、學習典型案例、觀看警示教育片、廉政教育基地實地參觀等方式，引導黨員干部筑牢廉潔自律防線。堅持嚴管和厚愛相結合，研究制定《盡職合規(guī)免責事項清單（試行）》，切實為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，營造干部為事業(yè)擔當、組織為干部擔當的良好生態(tài)。
注重人文融合，厚植紅色沃土
積極踐行社會責任，培育“家文化”品牌，以先進企業(yè)文化厚植精神沃土，涵養(yǎng)紅色底蘊。加強和改進新時代職工思想政治工作，每半年召開一次職工座談會，認真傾聽職工呼聲，提升職工歸屬感和幸福感，打造一盤棋思想、一股繩境界、一家人共識的“家文化”品牌。大力開展先進典型選樹和培育工作，舉辦“中國夢·新時代·新征程”職工宣講比賽，開展“善行義舉·四德榜”評選活動，深度挖掘、廣泛宣傳先進典型模范，凝聚攻堅奮進力量。持續(xù)開展“春暖花開”等文明創(chuàng)城志愿服務活動，以“小作為”展現“大擔當”。
作者：趙慧