菏澤城投控股集團有限公司黨委始終把推動企業高質量發展作為黨建工作的出發點和落腳點，積極探索實踐黨建工作融入經營管理的有效路徑，形成“五融五紅”黨建工作法，即：突出思想融合高擎紅色旗幟、深化組織融合筑牢紅色堡壘、堅持機制融合匯聚紅色動能、強化監督融合守牢紅色底線、注重人文融合厚植紅色沃土，努力構建“黨委引領、支部示范、黨員爭先”的黨建工作新格局，助力集團高質量發展跑出紅色加速度。
突出思想融合，高擎紅色旗幟
始終堅持思想建黨、理論強黨，抓實抓牢黨員干部理論武裝，確保理論創新每前進一步，理論武裝就跟進一步。深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，堅持把“學思想”作為首位任務，建立學習清單、問題清單、調研清單、創新舉措清單“四張清單”，構建“集中學習、研討交流、專題黨課、黨性教育、個人自學”五位一體的學習機制，不斷推動主題教育走深走實。堅持領導干部帶頭學，成立黨的二十大精神宣講團，黨委班子成員帶頭深入權屬企業基層一線宣講黨的二十大精神。發揮黨委理論學習中心組領學帶學作用，堅持以政治學習為根本，始終把中心組學習作為嚴肅黨內政治生活、強化黨性修養的重要內容，聚焦學習主題，豐富學習形式，提升學習質效，2023年以來，累計開展中心組集中學習研討12次，在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育中，集團黨委舉辦了4期專題讀書班。堅持固定時間常態學，建立周四政治理論固定學習日制度，結合“領導干部上講臺”“我來講黨課”等活動，將理論學習、業務授課、研討交流有機融合，努力在“實”字上下功夫、在“融”字上做文章。堅持線上線下融合學，編印《政治理論知識應知應會》手冊，組織開展黨的二十大精神在線答題，抓好學習強國、“燈塔-黨建在線”等線上學習平臺使用，在集團公司上下營造了比學趕超的濃厚學習氛圍，實現理論學習抓在日常、嚴在平常、做到經常。
深化組織融合，筑牢紅色堡壘
始終把堅持黨的領導、加強黨的建設貫穿集團公司經營管理各環節，確保集團改革發展始終沿著正確方向前進。積極推進“黨建入章”，從制度機制上明確黨組織的法定地位，研究制定《黨委會議實施細則》《“三重一大”決策制度》等制度文件，嚴格落實黨委重大決策事項前置研究討論，切實把黨的領導融入公司治理，推動黨委把方向、管大局、保落實。每半年召開1次黨的建設和全面從嚴治黨工作會議，明確公司黨委和領導班子成員黨建工作責任清單，建立基層黨建工作聯系點制度，扎實做好基層黨組織書記抓黨建工作述職評議工作，逐級壓緊壓實主體責任、第一責任、一崗雙責。健全基層黨組織設置，不斷增強基層黨組織政治功能和組織功能，加強對混合所有制企業黨建工作的指導力度，逐步將權屬混合所有制企業黨組織關系理順至集團黨委管理。扎實推進基層黨支部標準化建設，編印《基層黨支部標準化建設工作手冊》，通過舉辦基層黨支部書記、黨務工作者業務培訓班、開展基層黨建工作對標學習，著力提升基層黨務干部能力素質。實施黨支部評星定級管理，推動基層黨支部創先爭優、爭創一流，實現基層黨支部組織建設 、組織生活、黨員管理、信息臺賬、活動陣地標準化建設。持續提升結對共建融合力，開展支部“一對一”結對共建，對內打破部室、權屬公司藩籬，聯動聯建、優勢互補；對外延伸工作觸角，黨建搭臺、業務唱戲，加強基層黨支部與職能部門、合作單位的聯系對接，開展“黨建共建聚合力 賦能安全促發展”等聯建共建活動。
堅持機制融合，匯聚紅色動能
積極構建黨建與經營管理目標一致的工作體系，根據年度工作會議精神，同步提出黨建工作目標和計劃，制定年度黨建工作要點，明確黨建工作“干什么、怎么干”。探索建立與經營業績掛鉤的黨建考核評價機制，將黨建指標納入各部室、各權屬企業年度經營目標責任考核，做到“同步考核、雙向掛鉤”，引導基層黨組織把黨建工作重點放在更好發揮黨組織和黨員作用、破解企業經營難題、推動企業改革發展上來。完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，選齊配強黨支部班子隊伍，推動黨組織書記與權屬企業負責人“一肩挑”，實現了權屬企業黨組織班子和行政班子的有機融合。扎實推進基層黨建品牌建設，以“一支部一品牌”為抓手，匠心打造“勤廉興菏 服務先鋒”“菏信鑄本”等6個特色黨建工作品牌。著力搭建黨員創先爭優載體平臺，堅持項目建在哪里、黨的建設就跟進到哪里，積極創建黨員先鋒崗、黨員責任區，在萬福新城、公衛中心等重點項目一線成立黨員突擊隊，引導廣大黨員在急難險重工作中帶頭攻克“硬堡壘”。
強化監督融合，堅守紅色底線
著力健全完善監督體系，堅持以黨內監督為主導，整合財務、審計、風控、法務等專業監督力量，促進黨內監督與各類監督貫通融合，探索建立信息共享、會商會辦的“大監督”工作機制。緊盯關鍵少數，突出對黨委班子、基層單位“一把手”和領導班子的監督，綜合運用指導組織生活會、聽取匯報、工作調研等方式，聚焦權力集中、資金密集、資源富集的領域，加強對“三重一大”等制度執行情況的監督檢查，推動“關鍵少數”扎實履行管黨治黨政治責任，更好帶動“絕大多數”嚴守紀律規矩。逐級簽訂《黨風廉政建設和反腐敗工作責任書》，加強廉政風險防控，采集廉政風險點50余項，制定風險防控措施100余項，廉政檔案和廉政信息采集實現全員覆蓋。加強廉潔文化建設，在集團公司承建的人民廣場建設廉潔文化宣傳陣地，在權屬萬福實驗學校將非遺文化、廉潔文化納入學校教學課程，以實際行動推動廉潔文化進廣場、進校園。綜合運用黨風廉政約談、學習典型案例、觀看警示教育片、廉政教育基地實地參觀等方式，引導黨員干部筑牢廉潔自律防線。堅持嚴管和厚愛相結合，研究制定《盡職合規免責事項清單（試行）》，切實為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，營造干部為事業擔當、組織為干部擔當的良好生態。
注重人文融合，厚植紅色沃土
針對集團公司青年員工較多的特點，一體推進黨建帶群團工作，進一步激發干事創業活力。堅持以黨建帶團建，發揮團委凝聚青年作用，健全基層團組織，擦亮“學雷鋒志愿服務小隊”品牌，健全完善志愿服務工作體系，認真落實“雙報到”工作要求，積極組織開展文明創建、扶貧助學等志愿服務活動30余次，踐行國企擔當，履行社會責任。堅持以黨建帶工建，積極培育“家文化”品牌，以先進企業文化厚植精神沃土，涵養紅色底蘊。加強和改進新時代職工思想政治工作，開展職工思想動態問卷調查，定期召開職工座談會，積極傾聽職工呼聲，提升職工隊伍歸屬感和幸福感。堅持“五必訪五必賀”，讓工會服務看得見、摸得著。積極開展各類文體活動，圓滿承辦菏澤市屬國資國企系統職工運動會，并獲得“企業團體二等獎”。精心組織“我們的節日”系列活動，組織開展“傳承清風廉韻 厚植家國情懷”“情滿中秋”等文明實踐活動，激發干部職工“愛黨、愛國、愛企、愛崗、愛家”的熱情。堅持以黨建帶統戰，發揮統戰工作凝聚共識作用，集團黨委定期研究統戰工作，召開統戰工作座談會，引導統戰成員始終保持同中國共產黨同心同德、團結奮斗的政治本色。大力開展先進典型選樹和培育工作，舉辦“中國夢·新時代·新使命”職工宣講比賽，開展“善行義舉·四德榜”評選活動，深度挖掘、廣泛宣傳先進典型模范，凝聚起攻堅奮進的強大力量。
近年來，菏澤城投控股集團有限公司始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，恪守“國企姓黨”的政治本色，秉承“擔當、實干、創新”的企業精神，深化黨建引領融合賦能發展，深耕主責主業夯實發展動能，牢記國企責任堅守職能定位，持續推動產業轉型升級，持續提升企業核心競爭力，持續增強服務全市發展大局能力，集團公司主體信用等級連續兩年跟蹤評級維持AA+，積極參與“破圈斷鏈”攻堅戰，幫助湖西王集團、睿鷹集團、廣源銅帶等企業成功化解債務風險，整體接收原恒大在菏地產項目落實“保交房”，穩定了全市房地產市場，投資承建了公衛中心、齊魯工業大學、鄄城生物醫藥產業園、科創中心、人民廣場、丹華廣場、污水處理廠等19個民生公益項目，全心全意為政府分憂、為社會服務、為財政增收，為譜寫“突破菏澤、后來居上”嶄新篇章貢獻了智慧和力量。