5月28日，菏澤城投控股集團召開工作推進會，集團領導班子成員、財務總監、外部董事，各部室及業務板塊本部全體員工，興菏公司中層以上管理人員，重點權屬企業董事長、總經理，萬福實驗學校主要負責同志參加會議。會議由集團黨委副書記、紀委書記江聯合主持，黨委副書記、總經理吳興國作工作報告，黨委書記、董事長李勇出席會議并講話。
吳興國在報告中指出，受資本市場大環境經濟形勢低迷的影響，資金成本在持續上漲，集團承擔的“保交樓”、齊魯大學宿舍樓等多個民生項目資金需求量持續增大，資金壓力陡增。全體員工必須保持高度清醒的頭腦，增強緊迫感、使命感和責任感，始終以高度的政治站位，彰顯國企擔當，按期高質量完成市委市政府交辦的任務。持續創新經營模式方式，不斷突破經營難點、痛點。全面強化管理，細化決策流程，健全考核體系，切實實現以制度治企管企，以制度管人管事。
李勇作了題為《凝心聚力 強化擔當 讓干事創業成為全體干部的行動自覺》的講話。李勇指出，全體干部員工要進一步統一思想、凝心聚力、強化擔當，讓干事創業成為行動自覺，要堅決杜絕“洗碗效應”，面對工作中的難題和“硬骨頭”，敢于向前跨一步，勇于擔當、積極作為，更高效率、更高質量推動集團各項工作落地落實。
李勇強調，要正確認識個人與組織、個人與平臺之間的關系，擺正自己的位置，常懷感恩之心，常行奉獻之舉，始終做到一盤棋謀事、一條心干事，高效率、高質量落實好集團黨委的各項決策，正確認識、辯證看待“發展與風險、無為與有為、違規與容錯”之間的關系。全面強化執行力，樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的緊迫意識，以時不我待、只爭朝夕、夙夜在公的精神狀態推進工作、抓好落實。
李勇要求，全體干部職工要樹立踏實肯干的作風，用干事創業的行動自覺來克服困難、打破阻力，保質保量按時完成市委市政府安排的重點工作任務。必須樹立鮮明用人導向，在改革發展的第一線鍛煉干部、發現干部，對踏實肯干、成績突出、大膽創新、“李云龍式”的干部優先提拔使用。最后，李勇要求廣大青年干部要“立志氣”“有朝氣”“長才氣”，胸懷大志、行穩致遠，善解“無解之解”、敢作“無問之答”、勇闖“無路之路”，把集團作為干事創業的平臺，全面實現自我價值，在業務開展中，提升能力、增長本領，切實做到學思踐悟、知行合一。