菏澤城投控股集團有限公司直屬黨支部緊緊圍繞企業中心大局，堅持黨建引領，推行以文化人，抓基層打基礎務實功，多措并舉構建“三色堡壘”，持續激活黨支部原動力、能動力、推動力，努力把黨支部打造成企業高質量發展的堅強堡壘。
以政治理論鑄魂，構建“紅色堡壘”
建立“第一議題”制度，依托“三會一課”“主題黨日”等組織生活制度，全面深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，筑牢理想信念“根”和“魂”。建立“周集體學習”制度，以習近平總書記最新最近重要講話論述文章和指示批示精神、黨章黨規為重點，強化政治理論學習，增強政治素質，忠誠擁護“兩個確立”。建立“個人學習”制度，每月開展1期黨的二十大精神在線答題、推送1期“政治理論學習資料匯編”，組織開展黨章知識、國防知識等閉卷測試，定期督導檢查個人學習筆記，全員推廣使用“學習強國”“燈塔—黨建在線”等學習平臺，豐富個人學習渠道。建立“紅色教育”常態化機制，以“主題黨日”為載體，組織黨員干部赴紅色革命、愛國主義、廉政教育等基地開展“沉浸式”學習教育，增強學習教育的感染力和吸引力。建立“專題黨課”機制，以“領導干部上講臺”為載體，邀請黨員領導干部講授專題黨課，邀請省市黨校專家教授作輔導報告，增強理論學習深度。通過“環繞式”的政治理論學習教育，引導黨員干部職工切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
以擔當實干踐行，構建“綠色堡壘”
常態化開展“職工大講堂”，組織業務骨干和技術骨干圍繞企業中心大局開展專業知識講座，提升全員綜合能力素質，激發創新創造活力，鍛造“一專多能”人才隊伍。流程化推行“黨建+項目”實踐活動，以公司在建重點工程、民生工程和“保交樓”項目為觀摩重點，組織黨員干部切身感受公司高質量發展新變化、新進展、新成效，增強干部職工榮譽感、自豪感、責任感和緊迫感，全力打造“五個一流”綜合大型國有企業。網格化發揮“兩個作用”，結合“我為發展獻良策、解難題、建新功”活動，以項目為單位建立“黨員突擊隊”，以黨員為中心建立“黨員責任區”，以技術能手為核心建立“黨員技術攻關小組”，以業務骨干為重點建立“黨員先鋒崗”，充分發揮每一名黨員職工的優勢能力。實戰化鼓足“事爭一流、唯旗是奪”士氣，組織開展“三學三比”（學黨建、學先進、學業務，比干勁、比擔當、比貢獻）主題活動，提升干部職工政治大局意識、紀律規矩意識、責任擔當意識、爭先創優意識，引領干部職工在公司改革發展中不斷開創新局面。多元化樹立“人為本、德為先，賢者上、能者中、立者下”用人導向，注重在項目一線和基層崗位培養鍛煉人才，在急難險重任務中考驗發現人才，在完成重大任務和應對重大事件的實踐中選拔使用人才，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位。通過“多維度”的實踐鍛煉，造就一批敢擔當、善作為、能成事的優秀人才隊伍。
以品牌文化聚力，構建“金色堡壘”
融入“紅色堡壘 活力城投”黨建品牌，圍繞公司中心大局，發揮黨建品牌示范引領作用，推進黨建與業務互融互促，激發干部隊伍活力、體制機制活力和干事創業活力，把黨支部建設成企業高質量發展的紅色堡壘。融入“擔當、實干、創新”企業文化理念，深入推進“四德榜”工程建設，舉辦“新時代美德健康生活方式”主題分享會，堅持以文化人、以德潤心，弘揚高尚的道德情操和傳統美德，培育清廉家風，涵養優良作風，把黨員干部培養成堪當新時代重任的忠誠戰士。融入工會組織和團青組織建設，以中國傳統重要節日為依托，舉辦“我們的節日”、“中國夢 新時代 新使命”職工宣講等喜聞樂見的文體活動，傳承和發揚中華優秀傳統文化，豐富職工精神文化生活。融入愛心服務行動，以志愿服務為載體，設立愛心服務站，組建雷鋒小分隊，結合“我為群眾辦實事”“有困難找黨員”實踐活動，開展“送清涼”“送溫暖”“送健康”志愿服務活動，經常走訪慰問老黨員、困難黨員、困難職工、孤寡老人等特殊群體，開展“慈心一日捐”活動，盡力奉獻一份愛心。通過“有溫度”的特色品牌文化，凝聚起推動公司高質量發展的強大力量。