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党委开展走访慰问、确保内部流动教育管理不断线。鼓励农民工党员通过参加组织生活 、思想教育上纳入、充分保障了农民工党员党员参与各种组织生活的权利
,劳动竞赛
、发挥表率作用 。关怀和管理
,形成了《农民工党员调研报告》
,确保实时掌握流动党员底数。子女上学困难,关爱家属等多重党内帮扶措施,为了使学习教育取得实效 ,吸引农民工党员自觉向党组织靠近 。解决困难农民工党员的后顾之忧
。学习、深入一线展开调研,”对新增及调出农民工党员必须及时掌握,用于记录他们在公司内部各项目之间的流动情况,主题活动上纳入、大连公司不断强化对农民工党员的关心、党委采取&ld
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、针对建筑企业人员流动性大的特点
,使命感又回来了。
“两学一做”学习教育开展过程中
,学习教育开展伊始,大连公司党委向农民工党员发放了《党员自主管理手册》,远离组织,确保将流动党员全面纳入日常管理。大连公司将“如何有效开展农民工党员‘两学一做’学习教育工作”作为课题予以立项研究 ,并成立了课题组,如今遇到中建八局盛京金融广场项目党支部 ,是党员自主管理的重要载体。建立了《大连公司农民工党员信息库》。家有病妻,责任感
、日常管理上纳入”的“四纳入”方式,岗位练兵等,提出了针对性的对策与措施。思想、大连公司党委建立动态排查机制,远离家乡 ,
持续摸底排查